퇴직금 계산 방법과 지급 기준 총정리

퇴사를 앞두고 "내 퇴직금이 얼마나 될까?" 궁금했던 적 있으신가요? 퇴직금은 단순히 월급에 근속연수를 곱하는 게 아니라 '평균임금'이라는 기준으로 계산됩니다. 공식만 알면 직접 계산할 수 있고, 빠르게 확인하고 싶다면 퇴직금 계산기에 입사일·퇴사일·최근 급여를 넣으면 됩니다.

한눈에 보기

• 대상: 1년 이상 계속 근로하고, 주 15시간 이상 일한 근로자
• 공식: 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30 × (재직일수 ÷ 365)
• 1일 평균임금 = 퇴직 전 3개월 임금총액 ÷ 그 기간의 총일수
• 지급 기한: 퇴직일로부터 14일 이내가 원칙

누가 퇴직금을 받을 수 있나

퇴직금은 모든 근로자에게 무조건 지급되는 것은 아닙니다. 두 가지 조건을 함께 만족해야 합니다.

• 계속 근로 기간 1년 이상: 입사일부터 퇴사일까지 1년을 넘겨야 합니다.
• 주 15시간 이상 근로: 4주를 평균해 주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.

정규직·계약직 같은 고용 형태와 관계없이, 이 조건만 충족하면 퇴직금 지급 대상이 됩니다.

핵심 개념: 평균임금이란

퇴직금 계산의 출발점은 '1일 평균임금'입니다. 통상임금이나 기본급이 아니라, 퇴직 직전에 실제로 받은 임금을 기준으로 한다는 점이 중요합니다.

1일 평균임금 = 퇴직 전 3개월 동안 받은 임금총액 ÷ 그 3개월의 총일수

여기서 임금총액에는 기본급뿐 아니라 정기적으로 지급된 수당, 그리고 상여금·연차수당의 일정 비율 등이 포함될 수 있습니다. '총일수'는 근무일이 아니라 달력상 날짜 수(보통 89~92일)라는 점도 기억하세요.

퇴직금 계산 공식

평균임금을 구했다면 다음 공식에 대입합니다.

퇴직금 = 1일 평균임금 × 30 × (재직일수 ÷ 365)

여기서 30은 한 달치(30일분)를 의미하고, 재직일수는 입사일부터 퇴사일까지의 총 일수입니다. 즉 '1년 근무할 때마다 약 한 달치 평균임금'을 받는 구조라고 이해하면 쉽습니다.

간단 예시

• 1일 평균임금: 10만 원
• 재직일수: 730일(약 2년)

계산하면 100,000 × 30 × (730 ÷ 365) = 600만 원이 됩니다. 근무 기간이 정확히 떨어지지 않을 때는 (재직일수 ÷ 365) 부분에서 소수점까지 반영되므로, 직접 계산이 번거롭다면 퇴직금 계산기를 활용하는 편이 편합니다.

지급 시기와 주의사항

퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내 지급이 원칙입니다. 다만 당사자 간 합의가 있으면 지급 기일을 연장할 수 있습니다.

평균임금이 통상임금보다 낮게 나오는 경우에는 통상임금을 기준으로 계산하도록 보호 규정이 있으니, 직전 3개월에 무급휴직 등 임금이 크게 줄어든 사정이 있었다면 한 번 더 따져볼 필요가 있습니다.

자주 묻는 질문

1년을 며칠 못 채우면 퇴직금이 없나요? 네. 계속 근로 기간이 1년 미만이면 원칙적으로 퇴직금 지급 대상이 아닙니다. 단 며칠 차이라면 입사일·퇴사일을 정확히 확인해 보는 것이 좋습니다.

평균임금에는 어떤 항목이 들어가나요? 기본급과 정기적으로 지급되는 수당이 기본이며, 상여금이나 연차수당도 일정 비율이 반영될 수 있습니다. 일회성·비정기적 금품은 보통 제외됩니다.

퇴직금을 14일 안에 못 받으면 어떻게 하나요? 당사자 합의로 기일을 연장한 경우가 아니라면, 지연된 기간에 대해 별도의 지연이자가 발생할 수 있습니다. 미지급이 계속되면 관할 고용노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

퇴직연금(DC·DB)도 같은 방식인가요? 퇴직연금 제도는 적립·운용 방식이 달라 산정 구조가 다를 수 있습니다. 이 글의 공식은 법정 퇴직금(퇴직일시금) 기준이니, 가입한 제도 유형을 확인하세요.

퇴직금은 평균임금만 정확히 잡으면 공식 자체는 단순합니다. 정확한 금액은 임금 구성과 재직일수에 따라 달라지며 참고용이니, 내 조건에 맞는 예상 금액은 퇴직금 계산기에서 바로 확인해 보세요.